Mit Logik kann man Beweise führen, aber keine neuen Erkenntnisse gewinnen, dazu gehört Intuition.

Henri Poincaré (1854-1912)

Unsere Aufgabe ist es, Sie während des gesamten Vermittlungsprozesses bis zur erfolgreichen Integration des ausgewählten Kandidaten zu begleiten.

UNSERE ZUSAMMENARBEIT

collaboration

Bei der Suche und Auswahl von Kandidaten liegt es an uns die subjektiven Kriterien zu minimieren. Wir legen Wert auf persönliche Charakteristika, fachliche Qualifikation, und auf einen logischen Karriereaufbau der Bewerber.

Hugel & Rabot Conseil ist ein überschaubares Unternehmen mit einer flexiblen und komplementären Struktur. Unser Vertrag wird an Ihre speziellen Bedürfnisse angepasst. Die Kosten einer Vermittlung variieren entsprechend des Schwierigkeitsgrads der jeweiligen Suche. Für ein vorhersehbares Budget, bieten wir unseren Kunden ein Pauschalhonorar an. Wir arbeiten exklusiv. Dies ermöglicht uns eine volle Konzentration auf den Auftrag und vermeidet Diskredit durch Mehrfachansprachen.

Rekrutierungsmethoden sind oft ähnlich. Unsere Kandidaten und Kunden schätzen die Vertrauensbeziehung, die wir aufgebaut haben. Wir arbeiten stets wertorientiert. Wertschätzung für das Anderssein, Nachhaltigkeit, Verbundenheit und Fairness sind Grundlagen unseres Handelns.

Spaß und gute Laune im Alltag <> Ernst und Engagement bei der Arbeit

So unterschiedlich wie unsere Kandidaten und Kunden, so vielfältig ist unser Team. Wir haben ein ausgeprägtes Interesse am Menschen. Es macht uns große Freude, Personen und Unternehmen bei ihren jeweiligen Anliegen zu unterstützen und gemeinsame Ziele im Sinne eines „win win“ zu verfolgen. Mit Know-how, Motivation und Leidenschaft sind wir ein starker Partner an Ihrer Seite.

UNSERE VORGEHENSWEISE

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Zuallererst lernen wir Ihr Unternehmen, die Aufgabenstellung und die Rahmenbedingungen genau kennen. Wir haben uns für eine begrenzte Anzahl von Geschäftsbereichen entschieden, um eine umfassende Marktexpertise und ein umfangreiches Netzwerk zu erwerben.

Wir erstellen eine Strategie bezüglich des Marktes und nützen unterschiedliche Recruiting-Kanäle : Social Media, Online-Karriereplattformen sowie unseren internen Talent-Pool. Wir sprechen jeden Kandidaten persönlich an. Unser Ziel ist es Kandidaten für Kunden zu gewinnen unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens und der zu besetzenden Position.

Wir prüfen die eingehenden Dokumente und Referenzen und führen persönlich Interviews durch.

Neben den üblichen Auswahlkriterien, achten wir besonders auf einen langfristigen Einsatz Ihrer neuen Mitarbeiter durch eine gründliche Analyse der Kandidatenmotivation.

Wir präsentieren eine Auswahl der besten Bewerber. Jeder Bericht beinhaltet Informationen über Qualifikationen, Lebenslauf, Persönlichkeit, Wechselmotive und Gehaltsvorstellung des Kandidaten.

Wir organisieren den weiteren Interviewprozess und begleiten die Integrationsphase bis zum Ende des Einstellungsverfahrens.

Die Suche wird erst beendet wenn der Kunde zufrieden und die Stelle besetzt ist.
Jeder Auftrag hat eine Garantie von 6 bis 12 Monaten je nach Position.

WIR FREUEN UNS AUF IHRE KONTAKTAUFNAHME UND BERATEN SIE GERNE!

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